貴州錦豐礦業(yè)有限公司黨委書記、董事長? 高榮

“上海會議”學習習總書記在“十四五”規(guī)劃說明中對傳統(tǒng)產業(yè)提出更高要求，即要高端化、智能化、綠色可持續(xù)化。

所謂的高端化，我的實踐和理解首先是建礦和經營理念高端化，資源質量要高端化（資源量和品位即稟賦），機械化、自動化、數字化、信息化及智能化。

錦豐公司要高質量發(fā)展，目前除機械化、自動化、信息化基本實現外，我們還要全面推進完善數字化建設，井下局部為保證安全要做到智能化；綠色發(fā)展方面要高標準繼續(xù)技術創(chuàng)新，提高廢渣、廢水、生活垃圾、環(huán)境治理等環(huán)保效果高于國家標準，在國內礦業(yè)領域正在努力達到黨和總書記要求，為集團公司國際化高質量發(fā)展在“十四五”期間做出我們應有貢獻。

此外，為貫徹落實“上海會議”有關企業(yè)改革、解放思想的會議精神，貴州公司要“馬上就辦、真抓實干”，進一步推進區(qū)域企業(yè)一體化發(fā)展。一方面，以錦豐公司和貴州公司為依托，整合具有新區(qū)找礦經驗的技術人員，努力探礦增儲。在現有礦區(qū)周邊設置新礦權，對礦區(qū)周邊已設置礦權且有找礦前景的，直接并購其礦權；在距離現有企業(yè)較遠的黔西南區(qū)域范圍內，在成礦帶上設置新礦權，以我為主找礦，使現有企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。同時，進一步深化與貴州地礦合作，設立新的合作企業(yè)，對其已有靶區(qū)且具有潛力的礦權進行開發(fā)性合作，對其普查類礦權開展風險合作，擴大資源儲備。

另一方面，將貴州公司的區(qū)域公司管理職能落到實處，建立各企業(yè)采、選、冶技術人員聯合工作平臺，讓技術人員參與區(qū)域內企業(yè)的技術設計、管理和創(chuàng)新的全過程，同時積極推進錦豐公司、金龍公司炭浸尾礦回收再利用，進一步增強其可持續(xù)發(fā)展能力，以及金興公司原礦焙燒工藝的研究，推進原生礦開發(fā)。這樣既可以提高項目技術管理水平，又可以使技術人員積累豐富的技術經驗，為企業(yè)高質量發(fā)展創(chuàng)造條件。